Los trabajadores de Unidad Editorial aprueban el ERE

Los 180 despidos en los medios de Unidad Editorial son un hecho. La plantilla del grupo, conformada por 2.100 trabajadores, ha aprobado por amplia mayoría el acuerdo alcanzado por el comité sindical negociador y la empresa tras un más de un mes de reuniones y conversaciones. De la votación han participado 1.268 empleados (60,38 por ciento), de los cuales 986 (77,76 por ciento) han dado su vistobueno a los términos en que se ejecutará el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), 254 (20,03 por ciento) lo han rechazado y los restantes han sido en blanco o nulos.

Los trabajadores que sean cesados recibirán una indemnización de 42 días por año trabajado más un plus de 10.000 euros para aquellos que tengan más de dos años de antigüedad en la compañía. En unos días se abrirá un registro para quienes quieran voluntariamente acogerse a la baja. Unidad Editorial completará el listado hasta alcanzar los 180 nombres, de los cuales se sabe ya que 27 deberán ser de trabajadores del diaro El Mundo.

El ERE supone, además de los 180 despidos, una serie de medidas de recorte del gasto para alcanzar el objetivo que hay detrás de todo este proceso: ahorrar 30 millones de euros al año.

Entre otras, se ha resuelto reducir en un euro los vales de comida, congelar el IPC, eliminar la parte variable de los sueldos de los directivos y altos ejecutivos y reducir en un 2,5 por ciento los salarios de más de 80.000 euros brutos al año y en un 10 por ciento los que superan los 100.000.

También se instrumentará la jornada continuada en los departamentos en los que por sus funciones esto sea posible (la empresa se ahorra en estos casos los vales de comida), se sustituirán las dietas para viajes por gastos justificados y se permitirá a algunos empleados reducir su jornada en un diez por ciento, canjeable por días de vacaciones.

Fuentes del comité negociador han dicho a 233grados.com que están "satisfechos dentro de la gravedad que tienen los 180 despidos", ya que se han cumplido "los tres objetivos que teníamos cuando iniciamos la negociación: tocar lo menos posible los salarios, especialmente los más bajos; que haya los mínimos despidos posibles y que éstos sean de carácter voluntario al menos en un principio y con las mejores condiciones que podamos conseguir".