La plantilla de EFE no acepta la reforma salarial

Los trabajadores de EFE han decidido no aceptar la propuesta de la empresa de rebajar los salarios este año a cambio de garantizar el empleo. El referéndum interno ha determinado que continuarán condicionando un acuerdo para que los recortes afecten en mayor medida a los puestos directivos y se suspenda el traslado de sede.

El referéndum, en el que han votado el 85% de los censados, ha terminado con un 71% de votos oponiéndose a la propuesta. En caso de que EFE tome medidas de ajuste, el Comité Intercentros ha convocado a una huelga de 48 horas para el 22 y 23 de abril.

Ambas partes, empresa y sindicatos, se habían comprometido a no tomar ninguna medida hasta que se realizara este referéndum. A partir de ahora será importante saber si EFE continúa adelante con los recortes o sí tiene en cuenta el ‘no’ de los trabajadores. Si no se acepta su plan EFE había anunciado que se verá obligada a suprimir el 90 por ciento de los pluses de horarios y analizar la posibilidad de despidos, según precisan fuentes sindicales.

Propuesta y contrapropuesta

EFE quiere reducir el salario de los que más cobran para ahorrar 3 millones de euros que “garanticen la viabilidad de la empresa”. La propuesta de la agencia consiste en un recorte del 4 por ciento de los sueldos de entre 30.000 y 55.000 euros al año y el 8 por ciento en los superiores a esta cifra. Esta medida se aplicaría únicamente durante 2010 a cambio de cuatro días de vacaciones, del mantenimiento del empleo y de no realizar una modificación general de los horarios.

El Comité Intercentros rechaza ambas alternativas: los representantes de los trabajadores quieren que el recorte empiece por la eliminación de los bonos que perciben directivos y delegados y una mayor transparencia informativa acerca de su nivel retributivo total (incluyendo complementos y pluses), así como un aplazamiento en el proyectado cambio de sede central "hasta que una mejoría de la situación económica lo permita".

El Comité tiene previsto además interponer una demanda de conflicto ante la Audiencia Nacional en caso de que los empleados de la agencia empiecen a recibir notificaciones de cambios de horarios, por considerarlo una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo".